FACILITADOR

Lic. Carlos Enrique Contino

Licenciado en Relaciones Industriales – Recursos Humanos UADE
Coach Ontológico Universidad del Desarrollo Chile – Facultad de Psicología / Rafael Echeverría 
Ha gerenciado el área de recursos humanos y/o relaciones laborales de ARCELORMITTAL (Acindar), COCA-COLA ANDINA (Edasa), GEPSA (GrupoPilar), CONINDAR (Wrangler-Guess-CK-R66-VF) y WARNER LAMBERT (Adams-Parke Davis- Shick -R.Hudnut).
Profesor titular de la Materia Administracion de Recursos Humanos de la Licenciatura de ARH de la Materia Administracion de Personal de la Licenciatura en Administración en la Universidad del Museo Social Argentino. 
Profesor titular de la Materia Administración de Recursos Humanos en la Licenciatura en Administración de la Universidad Isalud. 
Ha escrito y publicado numerosos artículos vinculados las temáticas de administración de personal, relaciones laborales y gestión de recursos humanos, en diarios y revistas especializadas entre las que se encuentran Apertura, Fortuna, Management Herald, entre otras.
Es Co autor del libro Crisis de Empresas Medidas Laborales Aplicables, ERREPAR 

Material físico de consulta

Material digital de consulta

Diploma / Certificado

Actividad Presencial

Coffee Break

Contar con un Proceso ordenado y sistematizado del Control del Ausentismo Laboral genera exitosas posibilidades de gestión tanto en Empresas Industriales , Comerciales y de Servicios con Mano y Mente de Obra intensiva. Donde el impacto de la no asistencia al trabajo genera inmediatas repercusiones en la Productividad diaria, en el Servicio a los Clientes y en los resultados operativos de la Empresa. Analizaremos las causas Posibles y daremos recomendaciones concretas con un proceso probado legal y funcionalmente.

  • NUESTRA AGENDA
  • Criterios de Asistencia y Cumplimiento de Horarios | Su Necesidad
  • La Comunicación Interna | Sus Particularidades
  • Quien es Responsable y Quien Responde por el Ausentismo en la Empresa
  • Cuando y Donde Comienza el Control del Ausentismo
  • Definición de Ausentismo | Conceptos que lo Integran | Análisis de cada uno de ellos
  • El Aviso de Falta | Sus Formas | Registros | Documentos Requisitos | Aspectos que lo Integran | | Acciones Posteriores al Aviso |
  • Clasificación Practica de las Causas Ausentismo | Tratamiento Especifico de Cada Motivo de Falta
  • La Enfermedad Incapacitante para Trabajar | Justificada e Injustificada | Paga e Impaga
  • Las Enfermedades Inculpables y las Enfermedades Profesionales | Su Diferencia | Sus Consecuencias
  • Enfermedades Crónicas | Su Tratamiento | Disposiciones Legales | Acciones Sociales
  • Los Accidentes de Trabajo | El Accidente “In Itinere” | La Ley de ART Cuestiones Básicas
  • Los Sindicatos y su Rol en el proceso de Control del Ausentismo
  • Conceptos de Ausentismo | Los Dias Pagos e Impagos | Como se Abona Cada tipo de Ausencia
  • Las Cuestiones Disciplinarias y el Ausentismo | Sus Consecuencias |
  • Como Organizarme para Gestionar y Mejorar la Asistencia y Puntualidad|

DIRIGIDO A

Analistas de Ausentismo | Recursos Humanos | Relaciones Laborales | Jefes de Administración de Personal Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Administración de Personal con responsabilidades en procesos de Control del Ausentismo| Jefes Operativos y de Producción que participan del proceso y necesitan mas herramientas para gestionarlo.
Responsables y Dueños de Pymes, Analistas, Coordinadores, Trainees y Jóvenes Profesionales que deseen realizar una formación completa de este proceso.

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

|Compartir Know How y Herramientas concretas para Gestionar y Minimizar el Ausentismo |Controlar el Ausentismo en el marco de la Legislación Vigente y CCT de la actividad que se trate.
|Establecer una Cultura de Control de la Asistencia y Puntualidad en el trabajo.
|Mantener Armónicas Relaciones Laborales con niveles de Asistencia similares a los de las Empresas mas Eficientes del mercado.
|Conocer los Derechos del Empleador y las herramientas que tiene para Ejercerlos
|Controlar el Ausentismo en toto tipo de Organización | Industrial | Servicios | Tecnologia | Comercial
| Compartir los Indicadores Claves de Control del Ausentismo | Causa | Area | Sector

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