FACILITADOR
EQUIPO DE ESPECIALISTAS EN COMPENSACIONES CONA RH
Especialistas en Compensaciones, Profesores Universitarios UBA | UMSA
Material físico de consulta
Material digital de consulta
Diploma / Certificado
Actividad Presencial
Coffee Break
REMUNERACIONES FIJAS . REMUNERACIONES VARIABLES . TOTAL CASH . BENEFICIOS VALORIZADOS . COMPENSACION TOTAL . EL SALARIO EMOCIONAL
- ADEMAS INFORMACION COMPLEMENTARIA DE:
- ESTADISTICAS DE AUSENTISMO | ROTACION | SOLAPAMIENTOS
- AUMENTOS AL PERSONAL COMPRENDIDOS EN CCT
- AUMENTOS AL PERSONAL FUERA DE CONVENIO Y DE DIRECCION
- 102 POSICIONES CLAVES DEL MERCADO
- 25 EMPRESAS PARTICIPANTES DE DISTINTA ENVERGADURA Y ACTIVIDAD
- 6 MEDIDAS ESTADISTICAS POR CADA POSICION ENCUESTADA
- POLITICAS DE COMPENSACIONES DEL MERCADO
- PROYECCIONES 2018
- RELEVAMIENTO PROFESIONAL «FACE TO FACE»
- MATCHING DE POSICIONES | CONGUENCIA DE POSICIONES
- PRINCIPALES PRACTICAS DE SALARIO EMOCIONAL
DIRIGIDO A
EMPRESAS PEQUEÑAS, MEDIANA Y GRANDES
NACIONALES | REGIONALES | MULTINACIONALES
CONSULTORES | PROFESIONALES QUE REQUIERAN INFORMACION DE COMPENSACIONES
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD
Disponer de Información confiable para Tomar decisiones en la materia
Verificar la Competitividad Externa de sus Compensaciones
Poder revisar ó construir políticas y Practicas de Compensaciones
Garantizar la Equidad Interna de sus Remuneraciones
Conocer remuneraciones y beneficios por Nivel y Puesto del mercado
Contar con Información Precisa para Atraer y Fidelizar Personal