FACILITADOR

EQUIPO DE ESPECIALISTAS EN COMPENSACIONES CONA RH

Especialistas en Compensaciones, Profesores Universitarios UBA | UMSA

Material físico de consulta

Material digital de consulta

Diploma / Certificado

Actividad Presencial

Coffee Break

REMUNERACIONES FIJAS . REMUNERACIONES VARIABLES . TOTAL CASH . BENEFICIOS VALORIZADOS . COMPENSACION TOTAL . EL SALARIO EMOCIONAL

  • ADEMAS INFORMACION COMPLEMENTARIA DE:
  • ESTADISTICAS DE AUSENTISMO | ROTACION | SOLAPAMIENTOS
  • AUMENTOS AL PERSONAL COMPRENDIDOS EN CCT
  • AUMENTOS AL PERSONAL FUERA DE CONVENIO Y DE DIRECCION
  • 102 POSICIONES CLAVES DEL MERCADO
  • 25 EMPRESAS PARTICIPANTES DE DISTINTA ENVERGADURA Y ACTIVIDAD
  • 6 MEDIDAS ESTADISTICAS POR CADA POSICION ENCUESTADA
  • POLITICAS DE COMPENSACIONES DEL MERCADO
  • PROYECCIONES 2018
  • RELEVAMIENTO PROFESIONAL “FACE TO FACE”
  • MATCHING DE POSICIONES | CONGUENCIA DE POSICIONES
  • PRINCIPALES PRACTICAS DE SALARIO EMOCIONAL

DIRIGIDO A

EMPRESAS PEQUEÑAS, MEDIANA Y GRANDES
NACIONALES | REGIONALES | MULTINACIONALES
CONSULTORES | PROFESIONALES QUE REQUIERAN INFORMACION DE COMPENSACIONES

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

Disponer de Información confiable para Tomar decisiones en la materia
Verificar la Competitividad Externa de sus Compensaciones
Poder revisar ó construir políticas y Practicas de Compensaciones
Garantizar la Equidad Interna de sus Remuneraciones
Conocer remuneraciones y beneficios por Nivel y Puesto del mercado
Contar con Información Precisa para Atraer y Fidelizar Personal

¿Más información? Contáctenos.