FACILITADOR
Lic. F. V.
Psicopedagoga de la Universidad del Salvador de Buenos Aires.
Posee mas de 15 años de experiencia en la especialidad de Train the Trainers desarrollada en empresas industriales y de servicios de 1er Nivel de Gran Porte y PyMES.
Participa en distintos Foros de Investigación y Docencia de ADCA – UADE – Instituto Madero y Consultoras Privadas.
Dispone y Aplica las ultimas técnicas y conocimientos para la especialidad con foco en mandos medios y técnicos de las Organizaciones.
Material físico de consulta
Material digital de consulta
Diploma / Certificado
Actividad Presencial
Coffee Break
Diseñar cursos y entrenamientos de capacitación, dictarlos y poder evaluar sus resultados es un claro desafío para las organizaciones que permite optimizar costos de formación agregando valor para el desarrollo de las personas y haciendo sustentable resultados operacionales. En este taller se trabajará de manera altamente participativa con ejercicios y actividades variadas para que los participantes adquieran y / o entrenen sus habilidades de acuerdo con las ultimas practicas del mercado.
- Conocer las características acerca del Aprendizaje de los Adultos dentro de las organizaciones
- Establecer las Habilidades, Conocimientos y Actitudes del Instructor | Facilitador
- Conocer los Pasos Claves del Proceso de Capacitar | Formar Adultos
- Aplicar técnicas de presentación que faciliten el aprendizaje en adultos
- Como lidiar con los Asistentes Difíciles
- Como lograr la participación activa de los asistentes En actividades de formación ó entrenamiento
- Herramientas dinámicas y Ayudas mas utilizadas en las capacitaciones
DIRIGIDO A
Quienes dentro de sus organizaciones deben transmitir conocimientos a otros que tienen ó asumirán el Rol de Facilitadores de Formación | Trainers |Entrenadores | Capacitadores | Facilitadores integrantes de la misma organización como así también sus distribuidores, clientes internos y externos, proveedores y otros grupos de interés que requieren esta formación.
Ideal para quienes actúan como lideres en Programas de Seguridad, Comerciales, Calidad, Certificaciones, Recursos Humanos, Políticas y Procedimientos, etc.
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD
Aprender los conceptos básicos de la teoría de la educación de adultos y la metodología de diseño instruccional.
Adquirir las bases para la realización de una evaluación de necesidades, el desarrollo de los objetivos de aprendizaje y evaluar el impacto de sus iniciativas de formación.
Aprender y aplicar las técnicas de formación eficaces para la gestión de los participantes
Entender los distintos estilos de aprendizaje, y la creación de un entorno eficaz de aprendizaje positivo.
Desarrollar soluciones de formación atractivas